陈惊禅正要离开，军部部长直接走过来，握着他的手道：
“陈老弟，恭喜，恭喜啊！”
“以后，咱可就是同事了。”
“部门也就隔了半个小时距离。”
呃，这老弟都喊上了，军部部长果然是个精明人！
陈惊禅连忙谦虚道：
“哪里的话，以后还要多多向您请教部门管理的经验。”
“毕竟，我以前也没有管过如此庞大的一个部门。”
“陈惊禅在这里先谢谢部长了。”
军部部长听此，直接大笑道：
“好说，好说，这部门管理就和做饭一样。”
“物尽其用，人尽其才即可。”
“你想一想，你以前当第一灵能研究所战斗部部长的时候是不是这么干的？”
“作为领导，不可能事事亲为。”
“我们最重要，最核心的能力便是将最合适的人安排在最合适的岗位上，让他们最高效地维持部门的正常运转。”
“当然了，这种最优化的人力资源配置也是有很多门道的。”
“首先，奖惩制度必须要有，而且要落实到位。”
“如此一来，事有分工，能者愿劳其所能，何愁部门不发展壮大？”
“陈老弟，你说是也不是？”
咦！
军部部长的话好像很有道理耶！
自己以前管理战斗部的时候确实喜欢把一些活安排给小肖，秦武，托尼等人。
他们也都能高效且高质量地完成那些任务。
如此说来，当管理人员最重要的能力还真是最优化人力资源配置。
让合适的人到合适的岗位。
只是，这也不容易吧！
对了，自己只需要负责武者相关的人才选拔。
至于其他岗位的人才是由国家统一调拨的。
如此一来，自己的任务负担又减轻了许多。
况且武道改革委员会智囊团的专家们也不是吃干饭的。
到时候，自己有什么搞不定的管理问题还可以找他们把把关。
他们是专业的，比眼前的军部部长还要专业。
想到这里，陈惊禅内心一下子活跃起来。
看来，自己这个武者与超自然事务管理部部长也不是那么难当嘛！
陈惊禅与军部部长又交流了一阵管理经验之后，便回到了酒店。
原本，他是想直接去找工部部长的。
但是，他转念一想，自己和工部部长并不熟悉，而且他的正式委任状要过几天才发下来。
如果自己今天贸贸然找过去，于情于理都对自己不利。
算了，等委任状下来之后，再说吧！
不如趁此闲暇之际，去拜访一下京城的武术名家。
据说京城有一家安国寺，其内有一武僧，名为觉心禅师，号称金刚不坏之身，功夫颇高，其似乎将金钟罩练至极高境界。
自己今天正好可以去试一试他的身手。
看他的实力是否能匹配得上其名声。
……
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