第七百零七章：集训计划！（第七章）
周卫国点了点头说道：“提高八路军各部队的战斗力这件事情上面，我个人以及整个晋绥察军区绝对不会吝啬，而且我也正在往这方面努力，并且有了初步的计划。”
“哦，上面计划，说来听听！”彭老总道。
“全军集训！”
“集训？”
“对，集训就是集中训练的意思，我们可以在总部或者是延安方面的统一调派下，将八路军其他部队中暂时没有作战任务的团调往晋绥察军区，由我军区对他们进行一段时间的集中训练，不需要太长时间，最多三个月的时间就能将一支部队的行为规范养成习惯，等他们回去之后继续保持这种习惯的话，用不了多久就会成为真正的精锐！”周卫国道。
“由你们训练倒也不是不行，但这样真的能提升部队的战斗力吗？”彭老总道。
“当然可以，因为我们的训练方式不一样，三个月时间鸟枪换炮，来的是一个发面团，还他们一个主力团！”周卫国道。
彭老总想了想说道：“那这些部队在你们军区的粮食消耗和弹药等问题怎么解决？”
“不管来多少部队，我们晋绥察军区全部包了！但是作为条件，总部和延安方面要支援我们一批军政干部，我们现在不缺兵，缺的是干部，尤其是能担任旅、团一级主官的干部！”周卫国道。
“行，这事儿我们回去商量一下，稍后给你回话！”
接着彭老总继续说道：“卫国同志，说起了训练方法，我很想知道你们晋绥察军区是怎样练兵的，要说的战士们的军事素质，你们军区的战士未必就一定比八路军各部队的战士们强多少，比起国民政府的正规部队我看还要差上不少，但是为什么这些人就能够将小鬼子打的落花流水，这一点是让我很好奇。”
周卫国随即答道：“要想将一支部队训练成真正的精锐部队，首先要加强思想政治工作，这是提高部队战斗力的根本。相对于精良的装备以及高强度的训练而言，加强战士们的思想政治工作显得尤为重要。我们要增强全体官兵的历史使命感和荣誉感，锻造钢铁意志。不断增强思想政治教育的广泛性，要充分开展群众性自我教育，引导官兵发掘训练尖兵、连强兵，调动战士自我参与教育的积极性，让他们知道自己为什么而战，又为了什么而牺牲。”
“还可以通过开展“诉苦运动”、“宣传日伪军凶残”等活动，使我们的政治思想教教育达到入耳、入心、入脑的效果，增强教育的吸引力和感染力，使全体将士深刻理解打造铁军部队的紧迫性和必要性，自觉投入执勤训练，培养顽强作风。”
“我们更要将提高部队战斗力和理想信念教育、革命传统教育、同我辈军人历史使命结合起来，采取灵活多样的方式，锻造培养“钢铁意志、顽强作风、敢打必胜”的战斗精神。将钢铁般的坚定信念作为战斗之魂，渗透到每个官兵的骨髓里，融化到每个官兵的血液中，体现到每次训练和攻坚克难的战斗行动中。”
接着周卫国继续说道：“其次是提高干部的素质，加强干部队伍的建设。我们的部队绝大多数都是由贫苦农民组建而来，而军事干部绝大多数都是由作战勇敢的士兵提拔而来，我军接受过正统军事教育的干部也就那几个，包括我自己在内的绝大多数干部都是靠经验打仗。”
“靠经验打仗在担任基层干部时效果还算不错，积极面还是比较大。但是一旦升职到师旅一级的高级干部的时候就显得能力不足了，所以我认为没有接受过正统军事教育的军事干部做到团长之时就必须进行学习了，不然继续升职可是要坏大事的，因此我们就必须解决部队的干部问题。”
彭老总等人点了点头说道：“卫国同志，你说的虽然有道理，但是你应该明白，我们不像国民政府那样有自己的庞大的军校支援，可以源源不断的向部队输送人才支援部队的建设，所以提高干部素质这事儿还是比较难的！”
“难不等于不能解决，我们没有自己的教学资源，但是我们却有自己的大学堂，针对这一问题我们晋绥察军区探索出了一条自己的道路。”
“哦，什么样的道路？”
“随军大学堂！”
接着周卫国继续说道：“在抗大四分校没有落户我们军区之前，我们的干部全都靠自己培养，想当初我和胡子以及战云同志带队在晋北发展，几百人的队伍军官只有两三个，而且都是连排一级的军官，连一个团营级干部也没有，然而部队的发展离不开干部，怎么办？”
“当时我们提出的口号是有条件要上，没有条件创造条件也要上。既然少干部那就自己培养，怎么培养？我们就采取多副职的办法，将所有有潜力的战士集中起来培训一段时间以后全部提拔成干部，每隔一段时间就对这些年轻的干部集中起来进行学习，教他们怎么训练部队，怎么带兵打仗，通过这种办法我们解决了晋绥察军区第一批干部。”
“现在我们有了自己的军校，那就要合理的利用起来，比如我们抗大四分校，那里虽然只是今年草建而成，但是第一批学员已经毕业，一下子解决了我部三千多基层干部。而现在第二批学员和第三批学员也已经入学，因此我觉得只要合理利用现有的支援，未必不能解决部队缺乏且素质低下的问题。”
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