对于工匠的精神状态陈飞心中大致有了数，接着，他又问了王三石一些管理制度上的问题。
这个院子里最大的就是陈飞，这是毋庸置疑的，陈飞不在的时候由王三石负责，再下面没有管理人员。
陈飞提议，每十一个人设立成为一个组，每个组挑出一个组长，负责管理本组人员，对陈飞与王三石负责，这样一来，管理更加细致。
然后将院子的公共卫生划分区域，交给各个组负责，每天都要检查，卫生不合格者纳入考评...
“慢...慢着。”王三石疑惑道：“大人，什么叫做考评？”
陈飞微微一笑，略微解释了一下考评的意思，然后做出了一个新的规定。
从今后期，霹雳火的制造与其他杂事都纳入考评制度，考评分个人考评与小组考评两个模块，每个月结算一次。
个人考评模块得到前三着，不仅可以在饮食上开小灶，还可以赚取一笔奖金，奖金直接发放至他们的家人。
小组考评第一的，给予全组人员一次庆功宴，且组内每个人都可以得到一笔奖金，奖金直接发给他们的家人。
这些钱，由陈飞自己掏腰包。相反，若是个人考评或者全组考评倒数第一，则要接受惩罚，惩罚就是围绕院子跑十圈。若是连续三个月倒数第一，则是要考虑削减家人的月供待遇。（朝廷每个月都会将这些人的工钱发给他们家人）
这是后世很常见的管理模式，陈飞照搬用到了这里，一来，为了提高工人的积极性，二来，他不想成天面对一张张死人脸！
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