杨砺把这两只进口耳机一只送给了苏春香，另一只送给了林小雨，耳机一百多都送了，五十块钱一台的单放机自然也送了一台，林小雨买来一些英语听力磁带，用这个来学英语，苏春香就用单放机来听歌。
对于集体订购火车票这事，段主管是全力支持，说这是再好不过的一件是，企业主动出面帮员工订火车票，这也算是给员工的一种福利吧，员工稳定，对企业有感，工作上就会更卖力，其实企业管理者主动替员工多做一点，最终的收获其实不止一点点。
不过春运期间火车票可是紧俏货，一票难求，小霸王电子厂有国资背景，企业做得这么大，都没办法一次订购几千张火车票，杨砺这么年轻他能做到吗？
段主管直言不讳说出自己怀疑与担心，做为几千人大厂的主管对员工的承诺可得说到做到，如果放了空炮，一个企业主管做出的承诺做不到兑现不了，那么后果是很严重的。不是十拿九稳的事，段主管可不敢轻易去对员工做相关承诺。
“段主管，我有九成九的把握可以促成这件事，这是对各方面都有好处，对社会，对政府来说也是充满正能量的一件事，在其他省可能没有这个思想意识，不一定能够说服有关部门认可接受我的做法，但粤省是改革开放的前沿阵地，各级领导思想意识要超前一些，只要一切有益于群众的事为什么不去做呢。我今天下午就会去羊城火车站找相关的领导谈，务必把开辟农民工返乡专列这件事落实到位。”
杨砺真是初生牛犊不怕虎，你一个十几岁的毛头小孩，你以为你是中央领导啊，羊城火车站那也是一个级别很高的单位么，上级还有羊城铁路局，国家铁道部，你想开辟返乡农民工专列就会给你开辟啊，说得轻巧，哪里这么容易做到？
万一牛皮吹破了，看你如何收场。
杨砺觉得这件事也是非常难，促成的概率非常低，但遇到难度大的事所有人都有畏难情绪退缩了回来，那么社会还会发展进步么？
任何事情都必须有第一个不怕死的去吃第一只螃蟹吧，不管结果如何，先做了再说。
杨砺有了段主管的支持，接下来的工作就好办多了，毕竟小霸王电子厂在全国都有很高的知名度，于是杨砺接着又找了裕元制鞋厂的老板，杨砺从裕元制鞋厂就近批发了很多鞋子，没几天就销售一空，杨砺的销售能力让裕元制鞋厂的康老板十分欣赏。
康老板见他来，立马起身倒茶，笑着问：“你前几天拿的两千双鞋是不是又卖完了，你是怎么做销售的，快把你的经验好好跟我说说。”
杨砺说明来意，康老板说，员工我不拖欠他们的工资就可以了，过完年后如果继续回来上班，我会发红包，帮员工股订购返乡火车票这事是费力不讨好的，你帮员工做了员工认为是应该的，做不到反而会引发一部分员工的抱怨。
杨砺就慢慢地做康老板的思想工作，说了一大堆道理，说帮员工买张火车票虽然是件小事情，别的工厂老板都不这样做，如果裕元厂主动这样做是不是显得裕元厂跟别的厂不一样呢？留住老员工熟练工，老员工熟练工不用培训，生产效率是不是比新招的员工要高上很多？从长远来看，留住老员工，又因为裕元厂有其他厂所没有的各种福利待遇，老员工有感，就不会跳槽，如果裕元厂要扩大规模，要上新的生产线，招新员工就会吸引很多人前来，企业招工的成本也会大大降低。康老板你看，企业出面一分钱不用掏，集团购票，每张票的手续费员工可节约五块，员工不用辛辛苦苦去火车站排队买票，节省的钱，省下的时间和辛苦员工都会对比，心里都会有感的。
一个企业发展壮大的根基就是广大员工，如果员工离心离德，没有凝聚力，企业又怎么蓬勃发展呢？员工们同心同德，有向心力，工作效率提高50%，给企业产生的效益都是不可估量啊。
听杨砺这么一说，康老板也不是大老粗，人家做企业这么些年，很多道理也是懂的，立马拍板道：“好，这件事我就承包给你，做不好我就让员工来找你的麻烦。”
杨砺笑着说：“没问题，没问题，康老板，这次我还要从你这里拿两千双鞋，我写好尺码，麻烦你派人给我店里送过去，我店里的货已经销售一空了现在没什么东西可卖呢。不过这批货我先赊账，卖完再来和你结账，就几天时间，不会拖欠你太久，这次为了促成跟火车站合作这事，交了好几万块押金。”
杨砺以前都是现款现货，通过一段时间的接触，康老板也是认可杨砺的销售能力的，没有为难他，笑着说：“行，不过最多不超过五天哦，年底工厂开支很大，很多账款必须催收上来，当老板也很不容易呢。”
“那是，那是，一般人都体会不到当老板的这份苦，都以为当老板钱很多，风光潇洒，其实承担着繁重的工作量，承受着常人难以想象的压力，都不容易呢。”
裕元制鞋厂员工虽然不是特别多，不过员工只要来之川省湘省鄂省等地，火车票反而比较好集中购买。
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